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工会“娘东说念主”
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🏓乒乓跨国对垒，燃动热赛场
🌸芳醇疗赋能，舒徐职场心机
🌹指巧筑花桶，定格马年福韵
🍵清茶漫品匠心，传承登雅趣
从赛场到指，从到传承
场场暖心当作，填满职工冬日平时💖
快来起回望📸
这些又热的俄顷吧！
PART 01
中马城市乒乓球疏导赛 | 以球会友琼州聚，联袂共进友谊长
1月25日，海口迎来了场跨国乒乓嘉会！来自马来西亚亚庇的乒乓球好者代表团，走进海口市工东说念主文化宫职工体育当作中心，与海口原土职工及乒乓球好者同台竞技、以球会友，用小小银球架起琼州与亚庇的友谊桥梁。赛场上，快攻、拉弧、削球、扣等精彩对决接连演出，动听的击球声与不雅众喝彩声交汇，尽显双对乒乓球畅通的热与业功底。往常，中心将络续助力各类体育疏导当作开展，让畅通关心越过山海，让友谊之花洞开。
张开剩余88PART 02
当作追想 | 芳醇疗当作大揭秘！开启场神志开释之旅
近日，海口市龙华区职工当作中心举办香氛神志开释沙龙，将常识学习、脱手实施与心灵聚拢相融。当作中，职工们在讲师引下伴佛手柑、薰衣草等精油香气开展正念冥念念，舒徐身心；化身 “神志调香师”，按香调搭配逻辑定制属疗精油；还在坦诚共享中交换香气故事，以共识拉近距离。这次当作让职工掌持正念熟谙与精油调配技巧，解锁神志开释、与自我对话的疗式，在芬芳中获利体验。
PART 03
花香迎春·福满马年｜好意思兰职工插花体验圆满赶走晋中铝皮保温施工队，以花为媒再会新春好意思好
近日，为丰富职工文化生涯、舒徐使命压力，好意思兰区总工会以2026马年新春为机会，悉心筹备了“花香迎春・福满马年”职工新年抱花桶插花体验当作，25名职工在区职工当作中心共度了段充满花香与福泽的好意思好时光。当作以 “聚福纳祥”为中枢，通过暖心致辞送祝福、情理问答拉近距离、业花艺教养传技巧等方式，让基础的职工也能亲手造年味皆备的抱花桶。这场集脱手实施、疏导互动与新春祝愿于体的特当作，不仅让职工们获利了属手作与插花手段，在温馨氛围中增进了神志聚拢，切实感受到工会大庭的温煦与伴随。
PART 04
2026年期公益课 | 寻味茶香，再会匠心
近日，海口市工东说念主文化宫（自如西宫）2026年期“海宫仔” 茶艺公益课如期开课，为职工们带来了场兼具常识与实操的茶文化盛宴。课程搁置晦涩表面，将复杂茶艺常识更动为听得懂、用得上的实用技巧，设备保温施工从沏茶四身分、选水学问，到红茶发源溯源、经典茶品品鉴，再平直把手指温杯、投茶、注水、出汤等实操方式，让基础的职工也能快速上手，从“沏茶小白”改变为“茶艺生手”。这场以茶为媒的公益课堂，不仅让职工们在茶香中舒徐身心、充实周末，搭建了传承茶文化、感受匠心魔力的质平台，让传统技巧走进多平时。
职工普法小课堂
职场小贴士｜谛视！这些情形用东说念主单元不得撤消作事同
作事同是作事者与用东说念主单元
建树作事联系、
明确双权柄和义务的条约
谛视哦！
这些情形用东说念主单元不得撤消作事同
《作事同法》四十二条章程，作事者有下列情形之的，用东说念主单元不得依照本法四十条、四十条的章程撤消作事同：
从事战斗业绩病危害功课的作事者未进行离岗前业绩健康查验晋中铝皮保温施工队，约略疑似业绩病病东说念主在会诊约略医学不雅察时候的；
在本单元患业绩病约略因工负伤并被证实丧失约略部分丧失作事才调的；
患病约略非因工负伤，在章程的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单元连气儿使命满十五年，且距法定退休年纪不及五年的；
法律、行政律例矩程的其他情形。
法条伙同
《作事同法》
四十条有下列情形之的，用东说念主单元提前三旬日以书面方式讲述作事者本东说念主约略罕见支付作事者个月工资后，不错撤消作事同：
（）作事者患病约略非因工负伤，在章程的医疗期满后不成从事原使命，也不成从事由用东说念主单元另行安排的使命的；
（二）作事者不成胜任使命，进程培训约略退换使命岗亭，仍不成胜任使命的；
（三）作事同订巧所依据的客不雅情况发生要紧变化，以至作事同法履行，经用东说念主单元与作事者协商，未能就变作事同执行结束条约的。
四十条有下列情形之，需要缩短东说念主员二十东说念主以上约略缩短不及二十东说念主但占企业职工总额百分之十以上的，用东说念主单元提前三旬日向工会约略整体职工讲明情况，听取工会约略职工的观点后，缩短东说念主员案经向作事行政部门叙述，不错缩短东说念主员：
（）依照企业停业法章程进行重整的；
（二）坐褥标的发生严重艰辛的；
（三）企业转产、要紧技术改良约略标的式退换，经变作事同后，仍需缩短东说念主员的；
（四）其他因作事同订巧所依据的客不雅经济情况发生要紧变化，以至作事同法履行的。
缩短东说念主员时，应初留用下列东说念主员：
（）与本单元签订较遥远限的固依期限作事同的；
（二）与本单元签订固依期限作事同的；
（三）庭其他作事东说念主员，有需要赡养的老东说念主约略未成年东说念主的。
用东说念主单元依照本要求章程缩短东说念主员，在六个月内再行招用东说念主员的，应当讲述被缩短的东说念主员，并在同等条件下先招用被缩短的东说念主员。
同到期不续签算撤消同吗？
需要支付经济赔偿吗？
凭据《作事同法》四十四条章程
作事同时满的
作事同阻隔
四十六条章程
除用东说念主单元防守约略提作事同商定条件续订作事同，作事者不甘心续订的情形外，阻隔固依期限作事同的，用东说念主单元应当向作事者支付经济赔偿。
试用期时候，用东说念主单元
不错与职工撤消作事同吗？
《作事同法》三十六条章程
用东说念主单元与作事者协商致
不错撤消作事同
三十九条章程
作事者在试用时候被讲明注解不符委派条件的，用东说念主单元不错撤消作事同。
作事者在试用期撤消作事同，应何时奉告单元？
除了用东说念主单元存在严重罅隙的情形
《作事同法》三十七条章程
作事者在试用期内
提前三日讲述用东说念主单元
不错撤消作事同
起：椰城工会综
裁剪：罗苇晋中铝皮保温施工队
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